金锐绩效管理系统绿色版(行政管理) v4.0 最新版

金锐绩效管理系统软件特色

1、考核 后果统计 综合;

2、丰硕的数据接口;

3、设置灵便，随需而变;无记名评分;

4、兼容现行的考核模式，同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台;

5、界面 友爱、操作简便 ;

6、支撑分级考核;系统 巩固，性能卓越 。

7、全B/S架构，轻松 施行;

8、支撑定性与定量相 联合的模式;

金锐绩效管理系统功能介绍　

1、技术先进(B/S,JE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。

2、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。

3、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

4、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进

5、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。

6、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。

7、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、等多种绩效考核体系。

8、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

金锐绩效管理系统软件特色　

1、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

3、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

4、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

5、难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。

6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况